菲律宾9G工签换公司流程详解｜最新材料清单+本地避坑指南
不少在菲工作的职场人换工作时，都会卡在9G工签雇主变更这一步——要么误以为签证能直接过户给新公司，要么没摸清流程导致签证逾期、留下非法务工记录，甚至影响后续在菲的长期居留。
根据菲律宾移民局与劳工部的官方规定，9G工签为雇主绑定类居留签证，无法直接在原签证上变更雇主信息，更换工作单位必须走「原公司降签注销+新公司重新申请」的正规流程，全程合规办理不会对您的在菲信用与居留资质造成任何影响。
一、9G工签换公司核心规则
1.签证绑定属性
菲律宾9(G)预安排就业签证，是移民局针对特定雇主企业的外籍员工签发的工作类居留签证，签证信息与雇主公司信息一一绑定，不存在直接转签、过户的官方通道。
2.流程核心逻辑
更换雇主的本质是：先解除与原雇主的签证绑定关系（移民局降签+劳工部注销AEP就业许可），再由新雇主为你重新申请全新的AEP与9G工签，最终完成雇主变更。
3.合法身份要求
降签后至新9G工签获批前，申请人持旅游签身份合法停留，但不得在新公司开展任何有偿工作，否则将被认定为非法务工，面临罚款与遣返风险。
二、办理所需材料清单
（一）原公司降签阶段材料
申请人需提供
护照原件（有效期不少于6个月，至少2页空白签证页）
原9G工签卡原件
历次签证续签记录文件
原公司需提供
官方公证的离职证明
原AEP（外国人就业许可）原件
公司董事会决议（同意解除雇佣关系并配合降签）
公司SEC注册文件、营业执照复印件
公司最新税务登记证明
（二）新公司申请9G阶段材料
申请人需提供
护照原件
降签后的9A旅游签文件
经公证认证的学历证明、工作履历
2寸白底证件照（近3个月拍摄）
体检合格证明
新公司需提供
公司SEC注册文件、营业执照、税务登记证
正式雇佣合同（明确岗位、薪资、聘用期限）
公司董事会聘用决议
岗位需求说明（证明该岗位需聘用外籍人员）
公司近6个月财务报表
三、完整办理分步流程
阶段1：原公司降签注销（5-7个工作日）
1.与原公司达成正式离职协议，确认公司配合办理降签与AEP注销手续
2.原公司准备全套离职与资质文件，提交菲律宾劳工部注销原有AEP就业许可
3.同步向移民局提交9G降签申请，将工作签降为9A旅游签
4.领取降签证明与清关文件，确认旅游签停留有效期
阶段2：新公司申请审批（10-15个工作日）
1.新公司准备雇佣文件与公司资质，向菲律宾劳工部提交新的AEP就业许可申请
2.劳工部完成岗位审核，出具新的AEP就业许可证书
3.携带AEP与全套申请材料，向移民局提交9G工签正式申请
4.按预约时间前往移民局完成生物信息采集（指纹、拍照、签字）
阶段3：签证批复领证（3-5个工作日）
1.移民局完成内部审批，出具签证正式批准函
2.缴纳官方签证规费，领取全新的9G工签卡与签证文件
3.核对签证上的雇主信息、有效期等核心内容，确认无误
四、菲律宾本地专属注意事项
1.降签停留期限制
9G降签后通常转为59天有效期的9A旅游签，必须在停留期到期前提交新的9G申请；若停留期不足可提前申请续签，避免逾期产生每日罚款，甚至留下不良记录。
2.原公司不配合的应对
若原雇主拒绝配合降签，可持正式离职证明、薪资流水、考勤记录等雇佣证据，委托菲律宾持牌律师向移民局与劳工部提交单方面申请，无需原公司配合也可完成降签注销。
3.出入境限制
降签后至新9G获批前，若需离开菲律宾，需提前办理ECC清关；再次入境时需重新申请旅游签，会延长整体办理周期，非必要不建议中途离境。
4.签证有效期规则
新9G工签的有效期将重新计算，通常首次获批1-3年，与原签证剩余有效期无关，到期后可由新公司办理续签。
五、常见关联疑问解答
Q1：换公司有没有更快捷的方式？可以不降签吗？
没有。降签是菲律宾移民局规定的法定流程，核心目的是解除与原雇主的签证绑定关系，任何免降签直接转签的操作均为不合规操作，会留下永久签证风险。
Q2：9G工签换公司整体费用大概是多少？
费用主要包含官方规费、AEP申请费、签证费、文件公证认证费等，根据申请人职位、公司资质与办理周期不同有所差异，具体可咨询顾问获取精准报价。
Q3：办理期间可以正常上班吗？
原公司离职后、新9G工签获批前，申请人不具备合法工作身份，不得在新公司入职工作，建议提前规划好时间空档，避免触碰非法务工红线。
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