菲律宾9A转9G境内转签全指南：新规收紧标准与合规办理要求
很多人都知道菲律宾支持旅游签境内转工签，但实际办理时却常常遇到AEP被驳回、薪资不达标、企业资质不过审的问题——本质上是只知道能转的大原则，却没跟上近年逐步收紧的执行标准。
2026年劳工部与移民局的配套新规落地后，9A转9G的底层逻辑没变，但审核尺度、材料要求、前置门槛都已全面规范化。本文结合官方政策与本地实操经验，把完整合规条件、材料清单、办理流程和高频踩坑点一次性讲清。
一、境内转签的基础规则：始终未变的核心前提
无论政策如何调整，9A转9G的法定底层逻辑始终不变，这是所有转签申请的基础：
1. 是身份变更不是签证改签
境内转签本质是一次完整的9G工签申请，只是申请人已在菲境内、无需出境激活。不是直接把旅游签改成工签，而是从临时访客身份正式变更为预安排就业身份。
2. 必须由雇主作为申请主体
9G是雇主绑定类签证，全程必须由菲律宾SEC/DTI注册的正规企业作为担保方提交申请，个人无法自行办理。
3. AEP就业许可是法定前置条件
所有转签必须先取得菲律宾劳工部签发的AEP外国人就业许可，完成岗位公示与劳动力测试，这一环节从未有过豁免。
4. 提交时9A必须处于有效状态
提交转签申请时，申请人的9A签证必须在合法停留期内，逾期停留者无法直接启动转签，需先补办续签恢复身份。
二、2026年新规核心收紧点：本次政策的实际变动
2026年落地的新规全部集中在审核标准细化与门槛提高，并未改变可境内转签的大原则，核心调整有4项：
1. AEP审批新增强制经济需求测试
根据劳工部248号令，所有AEP申请必须补充《经济需求证明》，企业需明确说明招聘外籍人员的必要性、无法由本地劳工替代的理由，并配套制定本地员工技能培养计划，否则直接驳回。
2. 年薪底线全国统一固化为30万比索
过去部分行业、部分地区存在薪资弹性空间，2026年起执行全国统一标准：雇佣合同标注年薪不得低于30万菲律宾比索，低于标准的AEP与转签申请一律不予通过。
3. 岗位公示期与流程刚性化
岗位招聘公示从建议刊登变为强制要求，且必须在官方PhilJobNet平台与指定本地报纸同步公示满30天，公示期不足、无本地求职者反馈记录的，无法进入AEP审批环节。
4. 移民局新增雇主经营资质背调
移民局在转签审批中新增企业经营状况核查，需提供近6个月完税证明、社保缴费记录、本地员工占比证明，空壳公司、无实际经营的企业担保将直接被拒。
三、9A转9G合规申请条件（2026最新标准）
需同时满足申请人与雇主双方面要求，缺一不可：
（一）申请人基本条件
持有有效期内的9A旅游签证/9A商务签证（贴纸签），无逾期停留、无不良出入境记录
护照剩余有效期不少于6个月，至少留有2页空白签证页
无菲律宾移民法规定的禁止入境、限制就业情形
（二）雇主担保条件
企业已在菲律宾SEC（证券交易委员会）或DTI（贸工部）完成注册，具备合法经营资质
持有有效市长营业许可（PEZA、经济区企业提供对应注册证明）
企业正常经营、依法纳税，可提供近6个月完税证明与社保缴纳记录
招聘岗位符合菲律宾劳动条例要求，不挤占本地劳工就业岗位
可提供完整的经济需求说明与本地员工技能培养计划
四、完整申请材料清单
雇主方必备材料
1. 公司SEC注册证书、公司章程、最新通用信息表（GIS）
2. 有效市长营业许可证 / PEZA企业注册证明
3. 近6个月企业完税证明、员工社保缴费记录
4. 经公证处公证的正式雇佣合同（明确岗位、薪资、合同期限、工作职责，年薪≥30万比索）
5. 劳工部签发的AEP外国人就业许可原件，附报纸+官方平台岗位公示证明
6. 外籍员工与菲律宾本地员工人数比例公证文件
7. 《经济需求测试说明》与本地员工技能培养计划
8. 公司法定代表人签署的、致移民局局长的正式申请担保函
申请人必备材料
1. 护照原件，及个人信息页、9A签证页、所有续签页复印件
2. 4张2寸白底免冠证件照（近3个月内拍摄，不佩戴眼镜、饰品）
3. 菲律宾NBI无犯罪证明（在菲停留满59天必须提供）
4. 对应岗位的学历证书、职业资格证书（需完成公证与认证）
5. 填写完整的《综合通用签证申请表》（CGAF）
6. 菲律宾移民局认可医院出具的体检证明（含胸片、血常规等基础项目）
五、境内转签完整办理流程
步骤1：岗位公示与劳动力测试
雇主在菲律宾官方就业平台PhilJobNet与本地报纸同步发布岗位招聘信息，公示期30天，留存公示凭证与本地求职者反馈记录。
步骤2：申请AEP外国人就业许可
公示期满无异议后，由雇主向劳工部提交AEP申请，同步提交经济需求说明、培养计划等材料；常规审批周期2-3周，审批通过后领取AEP证书。
急需上岗可同步申请PWP临时工作许可，3-5个工作日获批，有效期最长3个月，可合法提前入职。
步骤3：全套材料筹备与公证
双方按清单备齐所有材料，雇佣合同、公司资质、人员比例等核心文件需完成菲律宾本地公证。
步骤4：移民局正式递交申请
由雇主或授权代办机构向菲律宾移民局提交转签申请，材料预审通过后出具官方受理回执。
步骤5：听证与生物信息采集
按移民局通知参加听证核验，携带所有材料原件接受核查；通过后现场录入指纹、人像、电子签名等生物信息。
步骤6：缴费与审批
按官方缴费单缴纳签证规费，常规审批周期2-4个月；审批期间护照由移民局暂存，有紧急出行需求可申请临时取回。
步骤7：获批领证
审批通过后，护照加盖9G签证签章，同时领取ACR I-Card外国人登记卡，转签正式完成。
六、境内转签高频避坑提醒
正因为境内转签是长期存在的路径，很多人误以为流程简单、随便就能办，实际实操中踩坑率极高：
1. 免签入境不能转：中国公民14天免签入境属于访客豁免，不属于9A签证范畴，无法在境内转9G，也不能续签。
2. 逾期不能直接转：9A签证过期后不可直接提交转签申请，必须先办理续签、恢复合法停留状态，才能启动转签流程。
3. 不能边转签边上班：在9G正式获批、或未取得PWP临时许可前，持旅游签入职工作属于非法就业，企业和个人都会面临罚款、遣返风险。
4. 换工作不能直接平移签证：9G与雇主一一绑定，中途更换工作必须先注销原AEP，将9G降级为9A后，再由新雇主重新申请9G，不能直接转移签证。
5. 获批后需完成配套注册：拿到9G签证30天内必须办理ACR I-Card，并完成SSS社保、PhilHealth医保、Pag-IBIG住房公积金及BIR税号注册，否则属于违规停留。
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